Työyhteisöille.
- Työyhteisön tai –ryhmän työnohjaus pureutuu työroolien selkeyttämiseen, yhteisen näkemyksen luomiseen työn tarkoituksesta ja tavoitteista sekä yhteistyön parantamiseen. Olen Suomen työnohjaajat ry:n jäsen ja noudatan yhdistyksen eettisiä sääntöjä.
- Asiakaskeskeinen työnohjaus, jossa paneudutaan asiakkaiden/ potilaiden/ oppilaiden kohtaamista koskeviin kysymyksiin. Prosessin päätarkoituksena on auttaa ohjattavia tuottamaan laadukasta asiakastyötä ja kasvattamaan ammattitaitoaan. Lisäksi työnohjaus antaa mahdollisuuden purkaa työssä syntyviä paineita.
- Työyhteisön kehittämiseen fokusoitu työnohjaus vahvistaa ammattitaitoa, tukee muutostilanteissa, edistää työmotivaatiota, lisää työhyvinvointia ja parantaa työn tulosta. Olen yksi voimaverkon asiantuntijatyönohjaajista. Voimaverkko
- Kriisikonsultaatio on paikallaan, jos vuorovaikutustilanne on solmussa työpaikalla. Jos työtiimi on halukas ratkomaan ulkopuolisen neutraalin henkilön johtamana yhteisissä keskusteluissa tilannettaan, siitä on ensiavun luonteista helpotusta vuorovaikutukseen. Usein kyse on puhumattomista väärinymmärryksistä ja -tulkinnoista.
- Henkinen ensiapu työpaikalla sattuneen traumaattisen tilanteen jälkeen ja tasapainon uudelleensaavuttamiseen tähtäävät seurantatapaamiset ovat helpottamassa perustehtävään ja -turvallisuuteen palautumista. Olen valmis tulemaan työpaikalle mahdollisimman pikaisesti. Käytän näissä tapaamisissa debriefing menetelmää, jonka olen opiskellut Traumaterapiakeskuksessa.